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  • 月薪:面议 | 浙江-温州-鹿城区 | 大专 | 不限 (可招收应届生)
    医学检验专业,可接受应届生
  • 月薪:面议 | 浙江-温州-鹿城区 | 中专 | 不限 (可招收应届生)
    护理专业,工作地点在温州。
  • 月薪:面议 | 浙江-温州-鹿城区 | 大专 | 不限 (可招收应届生)
    医学影像专业
  • 月薪:面议 | 浙江-温州-鹿城区 | 大专 | 不限 (可招收应届生)
    临床医学专业,
  • 月薪:面议 | 浙江-温州-瓯海区 | 大专 | 3-5年
    岗位职责:
    1、书写病历 ,新入院病人的病历,一般在病人入院24小时内完成,并负责病人在住院期间的病程记录,及时完成出院病人的小结;
    3、参加查房,对所管的病人进行检查、诊断、治疗,开写医嘱并检查执行情况,每天上下午至少一次巡诊,在上级医师查房时迎风详细汇报病人的情况和诊疗意见;
    4、对所管的病人全面负责,在下班以前做好交接班工作,对需要特殊观察的病人要向值班医生交接班;
    5、向上级医生或领导及时报告诊断、治疗上的困难以及病人病情变化,提出转科、转院或者出院意见。
    任职要求:
    1、年龄28-40岁,大专以上学历;
    2、执业医,初级职称及以上,能办理变更注册;
    3、有妇产科住院部3年以上工作经验。
  • 月薪:面议 | 浙江-温州 | 不限 | 不限
    一、引进条件
    1、热爱中华人民共和国,科学道德高尚,学风严谨,为人正派;具有良好的职业道德,治学严谨,开拓创新,善于合作。
    2、具有较高的学术造诣和突出的学术成果,在本学科领域有较深造诣、有较高的学术知名度与影响力,与国内外同行有着广泛的学术联系。
    3、具有承担高级别、高水平的科研项目的能力。
    4、能带动和促进医院学科建设与发展,具有较强的学科组织管理协调能力。
    5、身体健康,能胜任临床、教学、科研等一线工作。
    6、年龄不限:
    奖励补贴标准
    1、享受温州市人民医院正式编制及人才引进费共计100万(具体按温人医办字2016[16]号文件评分标准计算),服务期10年,不到10年按比例扣回;
    2、 安家费20万;
    3、 租房补贴2500元/月,享受三年;
    4、 同时享受医院前三年年薪50万(参照医院重点学科带头人年薪制考核办法)
    5、科研启动基金:医院根据科研项目提供科研启动基金。
    6、引进人才配偶如果专业对口,医院提供优先聘用机会,待遇同其他招聘人员,积极协调解决子女上学问题。
    7、到院参加面试并被录用的高层次人才,医院承担其往返车费及住宿费等费用。
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    一、引进条件
    1、热爱中华人民共和国,科学道德高尚,学风严谨,为人正派;具有良好的职业道德,治学严谨,开拓创新,善于合作。
    2、具有较高的学术造诣和突出的学术成果,在本学科领域有较深造诣、有较高的学术知名度与影响力,与国内外同行有着广泛的学术联系。
    3、具有承担高级别、高水平的科研项目的能力。
    4、能带动和促进医院学科建设与发展,具有较强的学科组织管理协调能力。
    5、身体健康,能胜任临床、教学、科研等一线工作。
    6、年龄不限:
    奖励补贴标准
    1、享受温州市人民医院正式编制及人才引进费共计100万(具体按温人医办字2016[16]号文件评分标准计算),服务期10年,不到10年按比例扣回;
    2、 安家费20万;
    3、 租房补贴2500元/月,享受三年;
    4、 同时享受医院前三年年薪50万(参照医院重点学科带头人年薪制考核办法)
    5、科研启动基金:医院根据科研项目提供科研启动基金。
    6、引进人才配偶如果专业对口,医院提供优先聘用机会,待遇同其他招聘人员,积极协调解决子女上学问题。
    7、到院参加面试并被录用的高层次人才,医院承担其往返车费及住宿费等费用。
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    一、引进条件
    1、热爱中华人民共和国,科学道德高尚,学风严谨,为人正派;具有良好的职业道德,治学严谨,开拓创新,善于合作。
    2、具有较高的学术造诣和突出的学术成果,在本学科领域有较深造诣、有较高的学术知名度与影响力,与国内外同行有着广泛的学术联系。
    3、具有承担高级别、高水平的科研项目的能力。
    4、能带动和促进医院学科建设与发展,具有较强的学科组织管理协调能力。
    5、身体健康,能胜任临床、教学、科研等一线工作。
    6、年龄不限:
    奖励补贴标准
    1、享受温州市人民医院正式编制及人才引进费共计100万(具体按温人医办字2016[16]号文件评分标准计算),服务期10年,不到10年按比例扣回;
    2、 安家费20万;
    3、 租房补贴2500元/月,享受三年;
    4、 同时享受医院前三年年薪50万(参照医院重点学科带头人年薪制考核办法)
    5、科研启动基金:医院根据科研项目提供科研启动基金。
    6、引进人才配偶如果专业对口,医院提供优先聘用机会,待遇同其他招聘人员,积极协调解决子女上学问题。
    7、到院参加面试并被录用的高层次人才,医院承担其往返车费及住宿费等费用。
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    一、引进条件
    1、热爱中华人民共和国,科学道德高尚,学风严谨,为人正派;具有良好的职业道德,治学严谨,开拓创新,善于合作。
    2、具有较高的学术造诣和突出的学术成果,在本学科领域有较深造诣、有较高的学术知名度与影响力,与国内外同行有着广泛的学术联系。
    3、具有承担高级别、高水平的科研项目的能力。
    4、能带动和促进医院学科建设与发展,具有较强的学科组织管理协调能力。
    5、身体健康,能胜任临床、教学、科研等一线工作。
    6、年龄不限:
    奖励补贴标准
    1、享受温州市人民医院正式编制及人才引进费共计100万(具体按温人医办字2016[16]号文件评分标准计算),服务期10年,不到10年按比例扣回;
    2、 安家费20万;
    3、 租房补贴2500元/月,享受三年;
    4、 同时享受医院前三年年薪50万(参照医院重点学科带头人年薪制考核办法)
    5、科研启动基金:医院根据科研项目提供科研启动基金。
    6、引进人才配偶如果专业对口,医院提供优先聘用机会,待遇同其他招聘人员,积极协调解决子女上学问题。
    7、到院参加面试并被录用的高层次人才,医院承担其往返车费及住宿费等费用。
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    一、引进条件
    1、热爱中华人民共和国,科学道德高尚,学风严谨,为人正派;具有良好的职业道德,治学严谨,开拓创新,善于合作。
    2、具有较高的学术造诣和突出的学术成果,在本学科领域有较深造诣、有较高的学术知名度与影响力,与国内外同行有着广泛的学术联系。
    3、具有承担高级别、高水平的科研项目的能力。
    4、能带动和促进医院学科建设与发展,具有较强的学科组织管理协调能力。
    5、身体健康,能胜任临床、教学、科研等一线工作。
    6、年龄不限:
    奖励补贴标准
    1、享受温州市人民医院正式编制及人才引进费共计100万(具体按温人医办字2016[16]号文件评分标准计算),服务期10年,不到10年按比例扣回;
    2、 安家费20万;
    3、 租房补贴2500元/月,享受三年;
    4、 同时享受医院前三年年薪50万(参照医院重点学科带头人年薪制考核办法)
    5、科研启动基金:医院根据科研项目提供科研启动基金。
    6、引进人才配偶如果专业对口,医院提供优先聘用机会,待遇同其他招聘人员,积极协调解决子女上学问题。
    7、到院参加面试并被录用的高层次人才,医院承担其往返车费及住宿费等费用。




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