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  • 月薪:面议 | 贵州 | 本科 | 不限
    专业:临床医学专业并获得住院医师规范化培训合格证
    学历:全日制本科及以上
    岗位:各科临床医师
  • 月薪:面议 | 贵州 | 本科 | 不限
    1、学历:本科及以上学历
    2、专业:临床医学肿瘤学
    3、引进后可任命为学科带头人或科主任

    为加快我院“人才强院”战略部署,进一步提升医院核心竞争力和综合实力,吸引更多优秀的中高层次人才来院工作,集聚一支优秀的学科领军人才、学科带头人和学术骨干队伍,全面实现医院跨越式发展,结合实际,现拟定中高层次人才引进方案如下:

    一、引进条件
    1.第一层次:50岁以下,博士学历,主任医师,三甲医院5年以上工作经历。
    2.第二层次:50岁以下,主任医师,硕士学历及以上,三级医院工作1年工作经历。
    3.第三层次:50岁以下,主任医师,全日制本科学历及以上,二甲医院工作10年以上工作经历。
    4.第四层次:45岁以下,副主任医师,全日制本科学历及以上,二甲医院工作10年以上工作经历。
    5.第五层次:45岁以下,主治医师,全日制本科学历及以上,二甲医院工作5年以上。

    二、人才待遇
    1.第一层次:保障科研启动经费,税前年薪 30 万元,并给予安家费 20万。
    2.第二层次:保障科研启动经费,税前年薪 20 万元,并给予安家费 15万。
    3.第三层次:保障科研启动经费,税前年薪 15 万元,并给予安家费 5 万。
    4.第四层次:给予参编薪资,并给予安家费 5 万。
    5.第五层次:给予参编薪资。

    三、其他福利
    符合人才引进方案的员工可安排配偶在医院工作,并解决孩子本县入学及户口随迁
  • 月薪:面议 | 贵州 | 本科 | 不限
    本科以上学历,具有执业医师资格证书,有二甲以上心电图室医师工作经验。
  • 月薪:面议 | 贵州 | 本科 | 不限
    有执业医师资格,具有产科工作经验2年以上经验。
  • 月薪:面议 | 贵州 | 本科 | 不限
    1.大学本科以上学历,临床医学专业;
    2.持有执业医师证书,具备3年以上的儿科临床经验;
    3.熟悉医疗行业相关法律、法规及行业专业法规;
    4.良好的职业道德素质和团队精神;
  • 月薪:面议 | 贵州 | 本科 | 不限
    临床医学或临床病理学专业,熟悉病理科工作流程 .
  • 月薪:面议 | 贵州 | 本科 | 不限
    1、学历:本科及以上学历
    2、专业:临床医学眼科学、耳鼻喉科学
    3、引进后可任命为学科带头人或科主任

    为加快我院“人才强院”战略部署,进一步提升医院核心竞争力和综合实力,吸引更多优秀的中高层次人才来院工作,集聚一支优秀的学科领军人才、学科带头人和学术骨干队伍,全面实现医院跨越式发展,结合实际,现拟定中高层次人才引进方案如下:

    一、引进条件
    1.第一层次:50岁以下,博士学历,主任医师,三甲医院5年以上工作经历。
    2.第二层次:50岁以下,主任医师,硕士学历及以上,三级医院工作1年工作经历。
    3.第三层次:50岁以下,主任医师,全日制本科学历及以上,二甲医院工作10年以上工作经历。
    4.第四层次:45岁以下,副主任医师,全日制本科学历及以上,二甲医院工作10年以上工作经历。
    5.第五层次:45岁以下,主治医师,全日制本科学历及以上,二甲医院工作5年以上。

    二、人才待遇
    1.第一层次:保障科研启动经费,税前年薪 30 万元,并给予安家费 20万。
    2.第二层次:保障科研启动经费,税前年薪 20 万元,并给予安家费 15万。
    3.第三层次:保障科研启动经费,税前年薪 15 万元,并给予安家费 5 万。
    4.第四层次:给予参编薪资,并给予安家费 5 万。
    5.第五层次:给予参编薪资。

    三、其他福利
  • 月薪:面议 | 贵州 | 本科 | 不限
    1、学历:本科及以上学历
    2、专业:临床医学心血管病学
    3、有介入资质,引进后可任命为学科带头人或科主任

    为加快我院“人才强院”战略部署,进一步提升医院核心竞争力和综合实力,吸引更多优秀的中高层次人才来院工作,集聚一支优秀的学科领军人才、学科带头人和学术骨干队伍,全面实现医院跨越式发展,结合实际,现拟定中高层次人才引进方案如下:

    一、引进条件
    1.第一层次:50岁以下,博士学历,主任医师,三甲医院5年以上工作经历。
    2.第二层次:50岁以下,主任医师,硕士学历及以上,三级医院工作1年工作经历。
    3.第三层次:50岁以下,主任医师,全日制本科学历及以上,二甲医院工作10年以上工作经历。
    4.第四层次:45岁以下,副主任医师,全日制本科学历及以上,二甲医院工作10年以上工作经历。
    5.第五层次:45岁以下,主治医师,全日制本科学历及以上,二甲医院工作5年以上。

    二、人才待遇
    1.第一层次:保障科研启动经费,税前年薪 30 万元,并给予安家费 20万。
    2.第二层次:保障科研启动经费,税前年薪 20 万元,并给予安家费 15万。
    3.第三层次:保障科研启动经费,税前年薪 15 万元,并给予安家费 5 万。
    4.第四层次:给予参编薪资,并给予安家费 5 万。
    5.第五层次:给予参编薪资。

    三、其他福利
    符合人才引进方案的员工可安排配偶在医院工作,并解决孩子本县入学及户口随迁。
  • 月薪:面议 | 贵州 | 本科 | 不限
    1、学历:本科及以上学历
    2、专业:临床医学 精神病学
    3、引进后可任命为学科带头人或科主任

    为加快我院“人才强院”战略部署,进一步提升医院核心竞争力和综合实力,吸引更多优秀的中高层次人才来院工作,集聚一支优秀的学科领军人才、学科带头人和学术骨干队伍,全面实现医院跨越式发展,结合实际,现拟定中高层次人才引进方案如下:

    一、引进条件
    1.第一层次:50岁以下,博士学历,主任医师,三甲医院5年以上工作经历。
    2.第二层次:50岁以下,主任医师,硕士学历及以上,三级医院工作1年工作经历。
    3.第三层次:50岁以下,主任医师,全日制本科学历及以上,二甲医院工作10年以上工作经历。
    4.第四层次:45岁以下,副主任医师,全日制本科学历及以上,二甲医院工作10年以上工作经历。
    5.第五层次:45岁以下,主治医师,全日制本科学历及以上,二甲医院工作5年以上。

    二、人才待遇
    1.第一层次:保障科研启动经费,税前年薪 30 万元,并给予安家费 20万。
    2.第二层次:保障科研启动经费,税前年薪 20 万元,并给予安家费 15万。
    3.第三层次:保障科研启动经费,税前年薪 15 万元,并给予安家费 5 万。
    4.第四层次:给予参编薪资,并给予安家费 5 万。
    5.第五层次:给予参编薪资。

    三、其他福利
    符合人才引进方案的员工可安排配偶在医院工作,并解决孩子本县入学及户口随迁。
  • 月薪:面议 | 贵州 | 本科 | 不限
    中级职称及以上(本科学历)或硕士研究生及以上

    为加快我院“人才强院”战略部署,进一步提升医院核心竞争力和综合实力,吸引更多优秀的中高层次人才来院工作,集聚一支优秀的学科领军人才、学科带头人和学术骨干队伍,全面实现医院跨越式发展,结合实际,现拟定中高层次人才引进方案如下:

    一、引进条件
    1.第一层次:50岁以下,博士学历,主任医师,三甲医院5年以上工作经历。
    2.第二层次:50岁以下,主任医师,硕士学历及以上,三级医院工作1年工作经历。
    3.第三层次:50岁以下,主任医师,全日制本科学历及以上,二甲医院工作10年以上工作经历。
    4.第四层次:45岁以下,副主任医师,全日制本科学历及以上,二甲医院工作10年以上工作经历。
    5.第五层次:45岁以下,主治医师,全日制本科学历及以上,二甲医院工作5年以上。

    二、人才待遇
    1.第一层次:保障科研启动经费,税前年薪 30 万元,并给予安家费 20万。
    2.第二层次:保障科研启动经费,税前年薪 20 万元,并给予安家费 15万。
    3.第三层次:保障科研启动经费,税前年薪 15 万元,并给予安家费 5 万。
    4.第四层次:给予参编薪资,并给予安家费 5 万。
    5.第五层次:给予参编薪资。

    三、其他福利




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