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烧伤外科招聘

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  • 月薪:面议 | 浙江-杭州-临安市 | 大专 | 1-3年

    工作责任心强,业务能力好,具有良好的组织协调能力;热爱本职工作,爱护科室同事,具有较强的服务意识,视病人为亲人,视同事为朋友,认真执行好科室内各项工作,服从医院安排。
  • 月薪:面议 | 江苏-南京 | 硕士 | 不限
    专业:烧伤外科学
    学历:全日制硕士研究生
    其他条件:具有博士学位及执业医师资格。具有海外留学或工作经验者为佳
  • 月薪:面议 | 广东-阳江-阳春市 | 本科 | 不限
    基本要求
    1、遵守国家法律和相关法规,服从医院及科室的领导,遵守医院的各项规章制度;
    2、住院医师要求35周岁以下(含35周岁);
    3、主治及副高职称者年龄要求50周岁以下(含50周岁),正高职称者年龄可放宽至55周岁(含55周岁);
    4、男护士身高1.68M以上,女护士身高在1.58M以上;
    5、有较扎实的临床医学基础,具备常见病、多发病的诊断和治疗的能力;
    6、具有良好的医疗职业道德、工作认真积极,责任心强,爱岗敬业;
    7、身体健康,体检合格,能胜任岗位工作;
    8、阳春市内各医疗机构人员面试时至少需离职半年,如离职半年内,需持有原单位开具的相关证明;
    9、无违法犯罪记录及违反计划生育政策。
  • 月薪:面议 | 广东-东莞 | 不限 | 不限
    1、身体健康 2、在二甲以上医院从事本专业工作 3、学历要求:全日制高等院校毕业
  • 月薪:面议 | 广东-东莞 | 不限 | 不限
    1、身体健康 2、在二甲以上医院从事本专业工作 3、学历要求:全日制高等院校毕业
  • 月薪:面议 | 贵州-遵义 | 博士 | 不限
    博士研究生
    临床医学

    (一)第一层次:中国科学院院士、中国工程院院士。

    1.引进费:200万元。

    2.住房补贴、科研启动基金面议。

    (二)第二层次:教育部“长江学者奖励计划”特聘教授;国家级相关人才计划入选者,中科院“百人计划”研究员;国家自然科学基金杰出青年基金获得者;国家基金创新研究群体学术带头人;国家重点实验室负责人;国家重点学科带头人;国家级有突出贡献的中青年专家;教育部“高等学校教学名师”;国家人事部“百千万人才工程”一、二层次人选;国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖获奖者(均为前2位);国家教学成果奖特等奖第一获奖人。

    1.引进费:120万元。

    2.住房补贴、科研启动基金面议。

    (三)第三层次:国家卫生计生突出贡献中青年专家;教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选;省级重点学科带头人。

    1.引进费:60万元。

    2.住房补贴、科研启动基金面议。

    (四)第四层次:全日制博士研究生。

    1.引进费:20万元。

    2.住房补贴:有在三级甲等医院临床工作两年及以上工作经历的全日制博士研究生、国外高校(须通过教育部认证)毕业的博士或急需专业的博士:40万元;工作经历在三级甲等医院不满2年的全日制博士研究生或无三级甲等医院工作经历的全日制博士研究生、本硕博连读应届毕业全日制博士研究生:30万元。

    3.科研启动资金:3—10万元。

    4.其他待遇

    (1)配偶安置与子女入学:高层次人才到我院工作并签订协议后,医院对其配偶给予一次工作安置的机会(年龄35周岁以下,本科及以上学历协助解决编制),并协助解决子女入学。

    (2)拔高享受工资待遇:根据国家、省及医院的相关政策,未获得副高职称的博士,可直接享受副高职称(专业技术七级)待遇;获得副高职称的博士,可直接享受正高级职称待遇(专业技术四级)。

    (3)高层次人才津贴:取得编制批复后,博士高层次人才享受省政府发放人才津贴每月800元。

    (4)放宽住房公积金贷款额度:住房公积金贷款额度可达60万元,贷款房源不受面积和房屋类别限制。
  • 月薪:面议 | 安徽-合肥 | 本科 | 不限
    年龄要求
    1.正高级职称年龄在50周岁以下;
    2.副高级职称年龄在45周岁以下;
    3.特别优秀的人才,年龄可适当放宽
    引进条件
    1.必备条件。

    (1)国家承认的本科及以上学历(具有学士及以上学位),且具有副高及以上专业技术职称;

    (2)学科带头人要求具有三级及以上医院专科工作经历,能独立解决本专业危急重症及疑难杂症,有较强的领导才能和学科规划能力,勇挑学科建设重任,具有团队协作精神。具有一定的科研水平,在同行中有一定的学术影响力。聘期内在SCI期刊发表论文一篇或中文核心期刊发表论文一篇或科技核心期刊发表论著两篇(以上要求为第一作者),或获市(厅)级以上科技成果奖1项(限至第二完成人);

    (3)业务技术骨干要求具有二甲及以上综合医院专科工作经历,较高的理论水平及熟练的临床操作技能,业绩突出,聘期内在国家级学术刊物上发表本学科有价值的学术论文二篇,本人为第一作者。

    2.优先条件。

    (1)具有硕士研究生以上学历的医学类副高级以上职称;

    (2)地市级医学会各专业分会副主委或常委;

    (3)省级医学会各专业分会委员;

    (4)近3年内作为省级课题的主要完成人或获得地市级科技进步奖二等奖以上者或在核心期刊上发表过高水平的学术论文。

    引进待遇

    1.引进的学科带头人和业务技术骨干,事业编制内人员可报批办理调动手续;没有事业编制的,纳入编制周转池管理;所有引进人员均签订聘用合同,服务期不低于5年;

    2.执行国家标准工资、津贴,学科带头人享受所在科室行政科主任待遇,业务技术骨干享受所在科室行政副主任待遇。缴纳四险一金,给予团队支持开展业务;

    3.有科研课题的学科带头人和业务技术骨干医院给予科研资金支持;

    4.引进的学科带头人享有安家补助:

    正高级职称一次性给予人民币50万元安家费,经考核合格后予以发放;副高级职称一次性给予人民币30万元安家费,经考核合格后予以发放;

    5.引进的业务技术骨干优先作为后备学科带头人培养;

    6.对特殊人才,待遇面议。
  • 月薪:面议 | 山东-枣庄 | 硕士 | 不限
    专业:外科学
    方向:烧伤、整形专业等
    学历:硕士及以上

    硕士年龄不超过30周岁(1989年6月23日及以后出生),博士年龄不超过35周岁(1984年6月23日及以后出生),身体健康,具备适应岗位要求的身体条件。
    具有全日制博士、硕士研究生学历、学位。(本科学制为全日制4年及以上)
    本科所学专业与硕、博所学专业相符。
    完成住院医师规范化培训的优先。
    取得医师资格证(应聘人员已进行执业注册的,其执业范围须与报考岗位相一致)。
    硕士、博士研究生阶段毕业院校为“双一流”大学者优先;八年制博士或七年制硕士研究生优先。

    博士研究生待遇:
    1、安家费50万元;
    2、急需岗位或特别优秀者,提供120平米住房一套(安家费不再享受);
    3、本、硕、博均为“985” 、“211”院校毕业者,另外增加5万元安家费;
    4、应届博士研究生在读期间以第一作者(排序第一)发表的本专业学术论文被SCI、EI、ISTP等收录者,医院按照累计影响因子分值给予奖励,1≤IF<2 奖励1万元,2≤IF<3奖励2万元,以此类推;
    5、科研启动基金20万元;
    6、配偶符合医院工作岗位要求的,医院将协助解决工作问题;
    7、协助子女入学;
    8、如需来院考察,按标准报销差旅费,安排住宿。
    试用期六个月,试用合格后享受国家规定的同等待遇。

    (二)硕士研究生待遇:
    试用期六个月,试用合格后享受国家规定的同等待遇。
  • 月薪:面议 | 山东-潍坊 | 硕士 | 不限
    烧伤专业及相近专业
    硕士研究生
    有执业医师证、规培证



    聘用的博士研究生再享受以下激励政策:

    ⑴纳入全市高层次人才库管理,医院再给予一次性创新创业补助。

    ⑵提供不少于80平米的住房免费使用5年,5年后可根据本人意愿成本价购买。

    ⑶试用期满后,符合条件的博士可直接聘任为中级专业技术职务。

    ⑷根据本人意愿,积极与有关部门协商,帮助解决配偶随迁、子女入托、入学等实际问题。
  • 月薪:面议 | 广西-南宁 | 本科 | 不限
    临床医学、外科学、肿瘤学
    本科
    40岁以下
    主治医师
    工作年限2年

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