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烧伤外科招聘

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  • 月薪:面议 | 浙江-杭州-临安市 | 大专 | 1-3年

    工作责任心强,业务能力好,具有良好的组织协调能力;热爱本职工作,爱护科室同事,具有较强的服务意识,视病人为亲人,视同事为朋友,认真执行好科室内各项工作,服从医院安排。
  • 月薪:面议 | 江苏-连云港 | 本科 | 不限
    本科及以上学历
    外科学(烧伤)、临床医学及相关专业
    45周岁以下,具有符合岗位要求的执业资格或通过执业医师资格考试。
  • 月薪:面议 | 江苏-无锡 | 硕士 | 不限
    硕士研究生
    儿科学(外科方向)、临床医学(烧伤整形方向、儿外科方向)
    应届生,有规范化培训合格证书
    年龄要求:18周岁以上、35周岁以下(1985年1月1日至2002年12月31日期间出生)。其中,要求具有博士研究生学历学位,或要求具备中级专业技术资格的岗位,应聘人员年龄可放宽至40周岁及以下(1980年1月1日及以后出生);要求具有高级专业技术资格的岗位,应聘人员年龄不得超过50周岁(1970年1月1日及以后出生)。
  • 月薪:面议 | 山东-德州 | 硕士 | 不限
    外科学
    硕士及以上
    从事烧伤外科工作
    35 周岁以下(1984 年 5 月 18 日以后出生)
    1、限应届或择业期内未就业的高校毕业生。2、本科阶段为临床医学专业。
  • 月薪:面议 | 江苏-盐城 | 硕士 | 不限
    专业:外科学(烧伤科、整形外科方向)、外科学
    学历:全日制普通高校研究生学历,具有相应硕士或博士学位
    1.年龄35周岁以下,第一学历需为全日制普通高校相关专业本科及以上学历;
    2.取得执业医师资格(2019届、2020届毕业生,暂不作要求)。
  • 月薪:面议 | 湖南-衡阳 | 博士 | 不限
    博士研究生
    临床医学
    40岁以下

    备注:
    1.医师岗位(硕士)需具备相应专业的医师资格证;
    2.年龄要求:“32岁以下”指1988年1月1日以后出生,其他以此类推;
    3.硕士、博士研究生岗位均要求英语六级合格(2019年12月31日前取得证书),副高及以上职称的,英语不做要求;
    4.临床医师、技师、科研岗位要求第一学历为临床医学专业或招聘岗位要求专业方向;
    5.要求发表SCI文章的,必须为研究型论文(original article);6.本表要求“以上”、“以下”的表述均含本级或本数。
  • 月薪:面议 | 广西-南宁 | 本科 | 不限
    临床医学、外科学、肿瘤学
    本科
    40岁以下
    主治医师
    工作年限2年
  • 月薪:面议 | 山东-潍坊 | 硕士 | 不限
    烧伤专业及相近专业
    硕士研究生
    有执业医师证、规培证



    聘用的博士研究生再享受以下激励政策:

    ⑴纳入全市高层次人才库管理,医院再给予一次性创新创业补助。

    ⑵提供不少于80平米的住房免费使用5年,5年后可根据本人意愿成本价购买。

    ⑶试用期满后,符合条件的博士可直接聘任为中级专业技术职务。

    ⑷根据本人意愿,积极与有关部门协商,帮助解决配偶随迁、子女入托、入学等实际问题。
  • 月薪:面议 | 安徽-合肥 | 本科 | 不限
    年龄要求
    1.正高级职称年龄在50周岁以下;
    2.副高级职称年龄在45周岁以下;
    3.特别优秀的人才,年龄可适当放宽
    引进条件
    1.必备条件。

    (1)国家承认的本科及以上学历(具有学士及以上学位),且具有副高及以上专业技术职称;

    (2)学科带头人要求具有三级及以上医院专科工作经历,能独立解决本专业危急重症及疑难杂症,有较强的领导才能和学科规划能力,勇挑学科建设重任,具有团队协作精神。具有一定的科研水平,在同行中有一定的学术影响力。聘期内在SCI期刊发表论文一篇或中文核心期刊发表论文一篇或科技核心期刊发表论著两篇(以上要求为第一作者),或获市(厅)级以上科技成果奖1项(限至第二完成人);

    (3)业务技术骨干要求具有二甲及以上综合医院专科工作经历,较高的理论水平及熟练的临床操作技能,业绩突出,聘期内在国家级学术刊物上发表本学科有价值的学术论文二篇,本人为第一作者。

    2.优先条件。

    (1)具有硕士研究生以上学历的医学类副高级以上职称;

    (2)地市级医学会各专业分会副主委或常委;

    (3)省级医学会各专业分会委员;

    (4)近3年内作为省级课题的主要完成人或获得地市级科技进步奖二等奖以上者或在核心期刊上发表过高水平的学术论文。

    引进待遇

    1.引进的学科带头人和业务技术骨干,事业编制内人员可报批办理调动手续;没有事业编制的,纳入编制周转池管理;所有引进人员均签订聘用合同,服务期不低于5年;

    2.执行国家标准工资、津贴,学科带头人享受所在科室行政科主任待遇,业务技术骨干享受所在科室行政副主任待遇。缴纳四险一金,给予团队支持开展业务;

    3.有科研课题的学科带头人和业务技术骨干医院给予科研资金支持;

    4.引进的学科带头人享有安家补助:

    正高级职称一次性给予人民币50万元安家费,经考核合格后予以发放;副高级职称一次性给予人民币30万元安家费,经考核合格后予以发放;

    5.引进的业务技术骨干优先作为后备学科带头人培养;

    6.对特殊人才,待遇面议。
  • 月薪:面议 | 山东-枣庄 | 硕士 | 不限
    专业:外科学
    方向:烧伤、整形专业等
    学历:硕士及以上

    硕士年龄不超过30周岁(1989年6月23日及以后出生),博士年龄不超过35周岁(1984年6月23日及以后出生),身体健康,具备适应岗位要求的身体条件。
    具有全日制博士、硕士研究生学历、学位。(本科学制为全日制4年及以上)
    本科所学专业与硕、博所学专业相符。
    完成住院医师规范化培训的优先。
    取得医师资格证(应聘人员已进行执业注册的,其执业范围须与报考岗位相一致)。
    硕士、博士研究生阶段毕业院校为“双一流”大学者优先;八年制博士或七年制硕士研究生优先。

    博士研究生待遇:
    1、安家费50万元;
    2、急需岗位或特别优秀者,提供120平米住房一套(安家费不再享受);
    3、本、硕、博均为“985” 、“211”院校毕业者,另外增加5万元安家费;
    4、应届博士研究生在读期间以第一作者(排序第一)发表的本专业学术论文被SCI、EI、ISTP等收录者,医院按照累计影响因子分值给予奖励,1≤IF<2 奖励1万元,2≤IF<3奖励2万元,以此类推;
    5、科研启动基金20万元;
    6、配偶符合医院工作岗位要求的,医院将协助解决工作问题;
    7、协助子女入学;
    8、如需来院考察,按标准报销差旅费,安排住宿。
    试用期六个月,试用合格后享受国家规定的同等待遇。

    (二)硕士研究生待遇:
    试用期六个月,试用合格后享受国家规定的同等待遇。

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