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人事科招聘

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  • 月薪:4K-4.5K | 江苏-无锡-滨湖区 | 大专 | 1-3年
    岗位职责:
    1、负赉招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
    2、依据年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;
    3、员工入职手续办理,员工合同的签订;
    4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
    5、负责医技部门资格证件的变更及办公室的日常人事工作;
    6、负责监管及执行公司管理规章制度、人事管理制度以及工作流程;
    7、负责组织公司文化建设工作,包括年会安排、会务组织、文体活动安排等;
    8、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、合同解除等;
    9、负责医疗系统的月报、年报、年审等工作;
    10、完成领导交力的其它工作.
    任职要求:
    1.本科以上学历,相关专业,相关工作经验优先;
    2做事踏实,执行力强,领悟力高,熟悉日常商务接待礼仪;
    3、精通excel,ppt等办公软件。具有较强的文字功底,写作能力;有较强的组织和协调能力能熟练操作各种办公设备,运用名类办公软件
    4、具备责任心和上进心,有良好的团队意识,做事细心谨慎,执行力强.
    查看更多内容人
    技能要求:
    人力资源管理,信息管理与信息系统,资料管理,0A系统
  • 月薪:面议 | 江苏-无锡-滨湖区 | 不限 | 不限 (可招收应届生)
    岗位职责:
    1、人事日常的招聘,考勤,社保申报,劳动合同管理,员工的新增、离职及相关档案资料工作等等;
    2、中专及以上学历,公共卫生管理、卫生信息管理、医学文秘专业者优先;
    3、优秀应届生亦可。
    4、年龄:20-30
    有意向者可投递简历至邮箱!!!
  • 月薪:15K-30K | 河南-濮阳-华龙区 | 大专 | 3-5年
    技能要求:
    医药行业人事,人力资源管理师二级
    任职资格:
    1.必须有过民营医院人事经理及总监3年以上管理经验。
    2.学历要求:大专以上学历。年龄:50周岁以下(优秀者年龄可放宽)。
    3.有二级人力资源管理师及以上证件优先考虑。
    4.六大模块更擅长招聘、培训。
    5.有较强的上下级管理能力,各部门协调能力,擅长团队组建及发展。
    任职要求:
    1.制定执行人力资源规划,执行、制定、监督医院人事管理制度。
    2.招聘:开发维护招聘渠道,制定招聘计划,招聘流程,组织招聘工作,安排面试、复试,医院人才库的建立等工作。
    3.培训:组织员工培训工作。
    4.绩效考核:制定绩效考核政策,及推行。
    5.薪酬福利:制定修改薪酬政策,社保福利,及制定医院福利体系。
    6.员工关系:与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况,及员工工伤等劳动关系的处理。
    薪酬福利:
    1.提供五险一金;
    2.提供免费的早、中、晚三餐;
    3.提供免费的单人间(环境舒适设施齐全,有空调、热水器、被褥一套,真正的拎包入住);
    4.公司有融洽的企业文化氛围;
    5.享受生日福利、节日福利;
    6.有通畅的学习环境与晋升空间。

    我们的团队欢迎您的加入!
  • 月薪:4K-8K | 河南-濮阳-华龙区 | 不限 | 1-3年
    技能要求:
    办公自动化,资料管理
    岗位职责:
    1、负责办公室各种文件的打印、发送、整理、归档等;
    2、负其他责办公室日常行政接待;
    3、负责整理董事长办公室的清洁工作;
    4、办理工作员工餐卡及其他办公室事务;
    5、负责完成部门安排的其他工作任务。
    任职要求:
    1、文秘或工商管理类相关专业,大专以上学历;
    2、一年以上办公室文员或行政文员工作经验;
    3、工作认真仔细,责任心强;
    4、熟练使用办公软件
    薪酬福利:
    1.提供免费的 早、中、晚 三餐
    2.提供舒适的2-4人/间住宿环境(免费),有阳台,独卫,空调,热水器等设施;
    3.公司有融洽和谐的企业文化氛围;
    4.可享受公司的生日福利和节假日福利;
    5.提供通畅的学习环境与晋升空间;
    我院地理位置优越,交通便利,我们的团队欢迎您的加入!
  • 月薪:5K-10K | 河南-濮阳-华龙区 | 大专 | 1-3年
    岗位职责:
    1.根据医院发展战略规划,合理制定医院各岗位人才招聘计划,开发招聘渠道并制定招聘方案,完成招聘任务;
    2.根据医院发展现状,建立科学的招聘体系与人员测评体系,掌握常用的测评工具与方法;
    3.负责招聘团队的组建和培训,并对其进行日常工作的监督指导;
    4.负责与各用人部门结合,做好初试、复试的组织安排与测评工作,并对招聘效果进行评估与反馈;
    5.定期做好医院人才库的维护更新工作,做好人才储备与梯队建设工作;
    6.服从上级领导的安排,完成上级领导交办的其他事项。

    任职要求:
    1.男女不限,28-36岁(工作优秀、能力较强者年龄可适当放宽),精力充沛,身体健康;
    2.统招大专以上学历,管理类、医疗类相关专业均可(如:行政管理、企业管理、工商管理、项目管理、营销管理、物流管理、管理科学与工程、信息管理与信息系统、电子商务、市场营销、会计学、人力资源管理 、旅游管理、公共事业管理 、工程管理、财务管理、临床、护理)
    3.人力资源相关专业或拥有人力资源三级以上证书者可优先考虑;
    4.3年以上招聘岗位工作经验,拥有1年以上招聘团队(3人以上)管理经验;
    5.熟悉各招聘渠道,并能掌握丰富的招聘方法与常用的测评方法;
    6.拥有良好的亲和力、沟通能力、谈判技巧抗压能力。
    薪酬待遇:
    1.提供五险一金
    2.提供免费三餐
    3.免费的2-4人间住宿环境
    4.融洽的企业文化氛围
    5.享受生日福利、节日福利
    6.通畅的学习与晋升通道

  • 月薪:4K-8K | 河南-濮阳-华龙区 | 大专 | 不限
    技能要求:
    招聘
    任职要求:

    1.男女不限,20-30岁(工作优秀、能力较强者年龄可适当放宽),精力充沛,身体健康;

    2.统招大专以上学历,管理类、医疗类相关专业

    3.1年以上招聘专员相关岗位工作经验,对招聘流程有一定的了解,人力资源相关专业优秀应届毕业生也可考虑;

    4.熟悉一定招聘渠道,并能掌握一定的招聘方法与常用的测评方法;

    5.有耐心、韧性、热情、充满活力,拥有良好的沟通能力、抗压能力、执行力,具有一定的组织能力和现场应变能力。

    岗位职责:

    1.根据医院各部门的招聘需求,合理开发、使用和维护各招聘渠道,搜集筛选相关岗位候选人的简历;

    2.与岗位候选人进行电话沟通,对岗位候选人进行初步测评,并对通过初试的人员进行复试邀约;

    3.根据部门分工,完成初试、复试现场的组织、接待、引导等工作;

    4.将复试结果及时反馈给岗位候选人,并将未被录用人才添加至医院人才库;

    5.服从上级领导的安排,完成上级领导交办的其他事项。

    薪酬待遇:

    1.提供五险一金

    2.提供免费三餐

    3.提供免费住宿

    4.融洽的企业文化氛围

    5.享受生日福利、节日福利

    6.通畅的学习与晋升通道
  • 月薪:面议 | 广东-广州-天河区 | 大专 | 1-3年
    大专以上,有相关工作经历者优先考虑
  • 月薪:面议 | 广东-深圳-福田区 | 不限 | 不限
    岗位要求:
    1、负责临聘人员合同管理、信息管理、考勤结算及员工体检工作;
    2、负责临聘人员对外提供相关人事数据的审核把关、相关人事档案归口管理;
    3、负责临聘人员进出管理的台账管理;
    4、协助完成人员招考及选调,资料整理等工作;
    5、完成领导交办的其他工作。
    任职要求:
    1.全日制大专以上学历,人力资源管理相关专业优先。
    2.一年以上医院人事或办公室工作经验
    3.有一定文字基础,能拟定简单通知通告
    4.吃苦耐劳,有医院经验优先考虑。

    联系电话:13632810580
  • 月薪:面议 | 天津-西青区 | 不限 | 不限
    工作内容:
    1、负责医政部门的沟通与联系等外联工作(卫生局、监督局、、医管中心等)
    2、负责医院相关证照的管理、环评校验、放射申报法规规范要求的特殊诊疗项目诊疗技术的申报 技术新项、项目申报、辐射安全管理
    3、负责人员资质(医疗技术人员准入)
    4、负责医政法规的检查与监督,相关医疗政策收集、整理,掌握医疗机构相应的医政法规
    5、协助医疗院长医疗质量管理体系及制度建设,并组织实施
    6、组织医院完成上级卫生行政部门涉及医疗质量方面的检查,保证医疗质量稳步发展
    7、教育与组织各级诊疗人员认真贯彻执行国家政策和法规,开展相关专业业务技能培训
    8、负责紧急突发事件的应对处理工作
  • 月薪:面议 | 浙江-宁波 | 大专 | 不限
    人事科长/人事
    薪资/0.6-1万
    学历要求:大专
    工作年限:3年以上
    年龄:(25-35岁)
    招聘人数:1人
    职位描述与任职要求:
    1. 负责招聘、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
    2. 负责公司人事行政的政策、制度与流程的督导实施;
    3. 负责公司员工日常的管理、协调好员工之间的关系。
    4. 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
    5. 协调员工活动级各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;

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